Karyawan adalah aset berharga yang dimiliki sebuah perusahan. Karena perusahan akan berjalan dengan baik dan produktif berkat hasil kerja dari karyawan pada perusahaan tersebut. Karyawan yang sehat secara fisik dan mental akan mempengaruhi kinerjanya, yang pastinya akan berdampak pada keberhasilan suatu perusahaan. Menyejeterahkan karyawan adalah tugas penting dari manajemen perusahaan, bukan hanya soal gaji yang mereka dapatkan dari perusahan, melainkan beberapa fasilitas-fasilitas lain yang dapat menunjang kesejahteraan karyawan tersebut. Salah satunya adalah dengan menyediakan asuransi kesehatan karyawan.
Masih banyak perusahaan yang belum menyadari pentingnya asuransi kesehatan untuk karyawannya. Bahkan saat ini, perusahaan yang menyediakan asuransi kesehatan khususnya asuransi kesehatan swasta menjadi pilihan utama bagi para calon pelamar. Asuransi kesehatan berperan untuk meringankan karyawan apabila sewaktu-waktu mereka membutuhkan biaya pengobatan.
Banyak perusahaan hanya menyediakan asuransi kesehatan dari pemerintahan saja, hanya sebagian kecil perusahan yang melengkapi perlindungan asuransi kesehatan swasta. Padahal dengan menambahkan jenis asuransi kesehatan swasta bisa lebih membantu dan menyejahterakan karyawan. Karyawan yang sejahtera akan berdampak baik juga untuk perusahaan.
Berikut ini alasan perusahaan perlu memberikan asuransi kesehatan swasta kepada karyawan:
1. Mendapatkan perawatan lebih cepat
Asuransi kesehatan swasta akan memberikan kemudahan bagi karyawan yang membutuhkan pengobatan dan perawatan secara cepat. Mulai dari jasa konsultasi dengan dokter, jasa poliklinik, pelayanan IGD, rawat jalan, rawat inap, obat-obatan, dan fisioterapi. Prosedur untuk mendapatkan pelayaran juga lebih mudah, dan bisa di banyak Rumah Sakit atau klinik.
Karyawan tidak lagi khawatir dengan masalah keuangan saat harus berobat, karena sebagian besar hingga keseluruhan biaya pengobatan dapat ditanggung oleh asuransi kesehatan. Dengan asuransi kesehatan ini juga karyawan akan mendapatkan kualitas pelayanan yang baik, sehingga tidak perlu lama mengantre. Karyawan juga bisa memilih Rumah Sakit atau klinik yang bagus dan berkualitas untuk berobat.
2. Meningkatkan komitmen dan loyalitas karyawan
Dengan tersedianya benefit yang menguntungkan karyawan mampu mendorong karyawan untuk lebih berkomitmen terhadap perusahaan, dan dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Manfaat ini juga dapat membuat karyawan lebih fokus terhadap tanggung jawab dalam mengerjakan pekerjaannya. Hal ini juga akan berdampak pada keinginan karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan karena kebutuhan dasar dan kesehatan dicukupi oleh perusahaan.
3. Meningkatkan kualitas hidup karyawan
Ada istilah memanusiakan manusia. Hal ini sangat cocok dengan perusahaan yang memikirkan hal-hal terkait individu pekerjanya. Karyawan tidak hanya dinilai sebagai orang yang dibayar di perusahaan, tetapi sebagai aset yang harus dijaga. Ketika perusahaan menjamin kebutuhan karyawannya, maka kualitas hidup karyawan akan lebih baik lagi.
4. Menjadi bijak dalam mengatur keuangan
Asuransi kesehatan tentu hadir untuk menjaga finansial seseorang, dalam hal ini berdampak baik pada karyawan, karena karyawan dapat mengatur keuangannya dengan baik. Jika karyawan tersebut sakit, maka ia tidak perlu lagi khawatir berlebih untuk mengeluarkan banyak biaya, peran itu akan dialihkan kepada asuransi kesehatan. Sehingga, karyawan bisa menyisihkan gajinya untuk menabung atau investasi lainya.
Tentunya dari serangkaian manfaat yang akan diterima oleh karyawan, semua akan berbalik lagi kepada perusahaan.